近年來，黃石鎮創新探索以老帶新“傳幫帶”培育模式新路徑，著力破解當下青年人才工作沒思路、缺方法的困境，推動鄉鎮人才隊伍鑄忠誠、促擔當、顯作為，全面提升組織工作質效。

近日，黃石鎮經濟發展辦公室青年干部劉克松成為單位的“大忙人”，白天忙著下村入戶為群眾宣講政策，晚上加班加點完善地災搬遷項目資料。他從謀劃項目的“門外漢”到“行家里手”，花費時間不到四個月。

四個月前，大學剛畢業的他考入黃石鎮，面對新的工作環境、新的工作崗位，“沉下心”進入工作狀態成為他當前急需解決的難題。不久，黃石鎮黨委為他安排了一名幫帶導師，在思想、學習、業務、作風、生活五個方面進行全方位的幫帶指導。“青年人才頭腦靈活、干勁足，但面對群眾工作經驗稍顯不足，遇到復雜的情況，更是手足無措，幫帶導師可以為青年人才量身定制‘幫帶清單’，為他們的成長‘鋪路架橋’。”黃石鎮組織委員鐘剛介紹道。

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今年2月，黃石鎮采用“個人自薦+黨組織推薦”相結合的方式，按照“五個過硬”的標準，從班子成員、離退休干部、農村老黨員等50歲以上的老同志中擇優選拔納入導師庫。35歲以下18名青年人才主動從導師庫中選擇一名幫帶導師結成幫帶對子，形成一對一、多對一的幫帶培育新模式。

據了解，黃石鎮開展的以老帶新“傳幫帶”活動，主要在“說”“寫”“干”三項核心能力上下功夫。一方面結合主題黨日等活動，精心編制理論學習課程內容，18名青年人才與幫帶導師同上一堂課，登臺談認識、談體會、談收獲，另一方面聚焦招商外聯、征地拆遷、防汛抗旱等急難險重任務“淬火煉鋼”，幫帶導師采取以身作則，言傳身教的方式為青年人才打樣板、做示范，給他們壓擔子、開方子、出點子。

此外，黃石鎮建立健全了信息工作考評制度。由幫帶導師帶領青年人才主動領題，制定調查研究計劃，每季度撰寫高質量調研報告1篇以上。同時，在日常傳幫帶的基礎上，黃石鎮黨委同步完善考核評估制度，科學設定“個性+共性”指標體系模式，每季度召開平時考核述職評議會，采用“村社干部評+班子成員評+鄉鎮黨委書記評”綜合評比方式，對青年人才工作實績賽馬比拼。

“下一步，黃石鎮將進一步完善傳幫帶全鏈條培育機制，積極將‘傳幫帶’理念融入鄉鎮日常工作的各環節，為想干事、愿干事、能干事的青年人才建講臺、搭平臺、給舞臺，有力推動鄉鎮青年人才快速成長，為云陽縣高鐵新城高質量發展注入強勁動力。”黃石鎮黨委書記陳川表示。

（記者 譚啟云 實習生 曹栩瑤）